Nuipost 127 - juin 13
Pas touche !
Décidément, ce gouvernement n'en finit pas de marcher dans les pas du précédent !
Et, quelque soit le sujet, n'hésite pas utiliser le même argumentaire... On l'a vu lors de la transposition de l'accord MEDEF / CFDT à propos de la "compétitivité et l'emploi";
Sur les retraites, tout y passe : la justice (Ah ! Ces fonctionnaires qui se paient des retraites de nababs alors que les salariés font de vrais efforts…), l'équité (Tout le monde va payer, y compris les retraités !) et la méthode, à savoir le dialogue social avec la fameuse conférence sociale qui n'a d'autre but que de tenter de faire partager aux syndicats les objectifs et les moyens de cette contre-réforme.
Pour FO, pas de négociation là-dessus. Pas touche à nos retraites !
Mai - Juin 2013
CP, le point Nos congés ! Avec pétition Coté Cadres 26
Catalogues et pétition
Fontaine - juin 13
"Qualité de vie au travail"
Derrière le CE30, les restes d'une table achetée avec l'enveloppe "Vie au travail" 2012 !
Chavant, épisode 4 - mai 13
Pas de sécabilité cette semaine !
Mais des conneries, ça oui !
Ce matin, la décision de la Directrice d'Etablissement est tombée : la sécabilité additionnelle prévue cette semaine est abandonnée !
Mesure empreinte de sagesse et d'intelligence propre à calmer les esprits…
Sauf que, certain(e), qui maitrise un peu moins ces qualités, ont cru bon de rajouter leur "patte", leur "savoir faire" en annonçant aux agents que ce n'était que partie remise et que ces 4 jours de sécabilité seront faits ultérieurement !!!
Résultat : Alors que les agents allaient partir en tournée rassérénés… une nouvelle AG s'est tenue et une pétition immédiate a été signée par tout le personnel annonçant qu'ils ne les feront pas, ces 4 jours, un point c'est tout !
L'art de mettre de l'huile sur le feu, on vous disait !
PS : couvrir les tournées en souffrance, voilà qui aurait été autrement plus avisé ! > photo
Chavant, épisode 3 - mai 13
Le chef à toujours raison !
Suite à l'annonce impromptue de journées supplémentaires de sécabilité (voir épisode 2), le personnel s'est réuni en AG. pour exprimer son (fort) mécontentement !
Alors que les facteurs ne demandaient qu'à être traité avec un minimum de décence, on a entendu un Chef d'équipe, peu scrupuleux, mettre la pression sur des CDD qui avaient courageusement participé à cette action en disant : "Tu es en CDD, tu ne feras pas carrière à la Poste…" ou : "Ici, on n’est pas en démocratie, vous faîtes ce qu'on vous dit"…
Cela veut-il dire que ce Monsieur pense qu'il a tous les droits, que nous ne sommes que des pions corvéables à merci ?
A quoi sert de discourir sur la santé au travail, à quoi sert de faire semblant de s’intéresser à notre sort si c’est pour nous imposer du jour au lendemain des modifications d’horaire, de charge de travail ?
On ne lui jette pas la pierre (pour l’instant) mais nous lui conseillons de demander à sa hiérarchie la communication du BRH "Méthode de conduite du changement" du 28 mars 2013 dans lequel on peut lire dès la 1ère phrase du préambule : "La qualité de vie au travail […] à l'ambition d'installer un dialogue social de qualité, marqué notamment par le respect des personnes en toutes circonstances."
Nous pensions que ce document avait fait l'objet d'une large communication auprès des managers.
Aurions-nous eu tort ?
Chavant, épisode 2 - mai 13
Sécabilité inopinée, nouvelle version !
Au mois de janvier, on nous offre gracieusement 4 jours de sécabilité sur 2 semaines, en raison du trafic qui sera explosif (Aahh ! Trafic, quand tu nous tiens !).
Manque de bol, les 2 semaines annoncées sont plus faibles que prévu, voire très très faibles. Qu'à cela ne tienne, on nous annonce, toujours au mois de janvier, que les dites semaines seront récupérées lors de la semaine 20 (Est-ce que la semaine 20 ça parle à quelqu'un ?)
Puis la prod fait le mort jusqu’au mardi de la semaine 20 et là, elle annonce qu'il y aura sécable toute la semaine comme "ça a été prévu au mois de janvier"...
On peut vraiment dire que le « Grand Dialogue » a fait avancer à grand pas la communication dans les Etablissements Postaux !
Si ça, ce n'est pas de la sécabilité inopinée... !!?? (voir note de Patillot)
Pas d'affichage, une communication hyper défaillante, et après ils s’étonnent que l'on soit en colère et que l'on refuse de la porter cette foutue p....n de m....e de sécabilité.
Tout cela, bien sûr, se passait le mercredi 15 mai avec, soit disant, 81 % de trafic (merci la prod).
Chavant - mai 13
Mercredi 15 mai : 81% de trafic
Mais 81 % de quoi ?
De courrier à distribuer, de trieurs, de titulaires de quartiers, de recommandés ?
C'est quoi au juste le calcul d'ajustement ?
Il y avait soit disant 81 % de trafic, mais il y avait aussi quand même 36 recommandés pour la T306, 62 pour la T106, 40 pour la T203, 49 pour la T304, 36 pour la T305, 49 pour la T306, 39 pour la T401,37 pour la T404, 36 pour la T405, 41 pour la T502, 37 pour la T504, 51 pour la T505, 41 pour la T506, 37 pour la T507, 46 pour la T701, 85 pour la T703, 36 pour la T 705.
Et pour les autres, c’était loin d’être 1 ou 2 recommandés ! Ça fait combien en pourcentage de trafic recommandé ?
Combien en encombrants ? (Qui augmentent régulièrement avec la vente par internet, non ?).
Combien de pourcentage de trieurs par rapport à ceux prévus à la dernière organisation ?
Combien de TCD correctement trié ?
Une journée de travail ne se résume pas au nombre de plis ! Nombre d’éléments entrent en jeu.
Alors on fait quoi maintenant avec ces 81% ?
St Marcellin - mai 13
Réorg mal préparée, réorg repoussée !
Les facteurs l'avaient annoncé à leur direction depuis un certain temps déjà, cette réorg. était mal partie ! En particulier sur la question -récurrente- de la PNA.
Les FQ, FE et rouleurs avaient même, début mars, signé une pétition où ils dénonçaient les conditions de préparation de ce projet et annonçaient leur retrait des groupes de travail !
L'échéance (18 mai) approchant, les choses se sont un peu plus tendues. les AG se sont multipliées, les facteurs ont plusieurs fois montré les incohérences des rendus de tournée et la direction, incapable de répondre à leurs questions, a décidé, la 1ère fois, de repousser le Comité Technique d'une semaine et la 2ème fois, la réorganisation… d'un mois !
C'est une bonne chose.
Encore faut-il mettre à profit ce délai pour répondre vraiment aux interrogations et accepter de modifier réellement le projet !
Tenir compte de l'enquête initiée par le CHSCT en fait partie.
Les Abrets - mai 13
Il n'y aura pas de réorg. !
Comme nous l'indiquions dans le Nuipost d'avril, la Poste avait lancée la réorganisation des Abrets avec une échéance au 16 juillet 2013.
Malgré l'abandon de l'objectif premier du projet, à savoir le transfert des colis sur St Jean de Soudain, la réorganisation se poursuivait comme si de rien n'était.
C'est en audience, quand le DE nous a confirmé qu'un RPDC (regroupement de sites) à Pont de Beauvoisin intégrant Les Abrets était prévu en 2014 que ça a fait tilt.
En fin de compte, c'est bien 2 réorg. en 1 an qu'on voulait imposer aux agents !
Le courrier de FO à la DOTC et la pétition du personnel étaient clairs : l'accord-cadre signé en janvier et les textes afférents confirmaient que les 2 projets étaient bien des réorganisations au sens où ils impactaient "l'organisation et le fonctionnement des services."
On pouvait craindre de la part de la DOTC de vaines arguties. Cela n'a pas été le cas, elle a respecté l'accord.
Rives - mai 13
Audience suite au préavis de grève
Reçus mardi 30 avril, les personnels et FO ont pu exprimer leur ras le bol du bricolage qui prévaut sur le site depuis quelques semaines.
Bricolage dû essentiellement aux arrêts de travail (qui remontent en flèche ces derniers mois) et qui obligent à la sécabilité, l'embauche à retardement de CDD et le tour de congés d'été en latence !
Congés d'été
Sécabilité
Moyens de remplacement
Divers
Bilan
Comme d'habitude, la direction louvoie ("les CA ? On n'était pas au courant") oublie ("un CDD à l'année ? C'était marqué où ?") ou escamote ("le CDD à l'année, c'est sur toute la plaque !").
La confiance n'est donc pas vraiment au rendez-vous et nous avons demandé que les rares points positifs soient écrits noir sur blanc !
A suivre.
Grenoble République - mai 13
Non au mariage... forcé !
Comment faut-il le dire ? La "fusion" du bureau de Grenoble République avec celui de l'Ile Verte, les agents n'en veulent pas !
Ils l'ont dit et redit à leur directeur, ils ont signé une pétition, ont demandé une audience... sans résultat (voir Nuipost d'avril)
Alors, comme rien ne bouge, FO, SUD et CGT ont déposé un préavis de grève semaine 19 (du 6 au 11 mai).
Les syndicats seront reçus vendredi. A suivre.
Rives - avril 13
Absences = sécabilité = Ras la casquette
= préavis de grève
Ça couvait depuis un petit moment.
Les nombreuses absences (5 en ce moment !) qui ne sont pas remplacées, le recours systématique à la sécabilité (sécabilité inopinée sur des arrêts supérieurs à… 15 jours !), le CDD promis mais jamais arrivé (promis depuis… 16 mois, quand même !)… Bref, un bon paquet de raisons pour exprimer leur ras le bol.
Et la cerise sur le gâteau, c'est quand on apprend que le tour de congés d'été fait en janvier n'a toujours pas été communiqué aux agents faute de moyens de remplacement pour cette période !
On est à un mois du tour et la direction de l'établissement n'a toujours pas pris de disposition pour assurer les congés des collègues !
Rappelez-moi le nom de la campagne de la Poste ?
Oui, j'y suis ! : "La qualité de vie au travail" !!
Et bien, cette "qualité", les agents de Rives ont demandé à FO de l'assurer par… un préavis de grève !
La Côte St André - avril 13
Les objectifs chiffrés sont retirés !
Il y a quelques semaines, la direction locale avait décidé d'imposer à tous les facteurs, des objectifs financiers chiffrés (60€/mois !)
Devant le tollé provoqué par cette mesure, les militants FO avaient pris l'initiative d'une pétition rapidement signée par tout le personnel.
Nous étions également intervenus lors de la CDSP du 5 avril.
Aussi, les derniers facteurs à passer leur entretien d'appréciation avaient pu constater que ces objectifs chiffrés avaient été abandonnés et remplacés par la simple mention "Apport d'affaires et vente de produits".
Ce qui laisse la liberté de vendre aux agents qui se sentent la fibre commerciale sans obliger les autres à des résultats chiffrés. C'est un moindre mal car cette activité (qui nécessite formation et temps) comptera tout de même pour 25% dans les objectifs individuels !
Restait à régler le cas de la grande majorité des facteurs qui devaient collecter pour 60€ par mois !
C'est chose faite aujourd'hui ! Les feuilles ont été récupérées et rectifiées !
Moirans - avril 13
La Poste condamnée à réintégrer la factrice
On se souvient de cette collègue qui avait gagné aux Prud'hommes la transformation de son contrat CDD en CDI. La Poste avait fait appel de ce jugement et, en conséquence, refusait l'accès des locaux à notre collègue.
Le personnel, solidaire, avait réagi en débrayant un matin afin de permettre à cet agent l'accès à son poste de travail.
Le jugement de la Cour d'Appel vient de tomber. Il donne raison à la factrice.
La Direction de la Poste prend acte de cette décision et la réintègre.
Voilà une affaire que l'on espère close.
> Lire l'article du DL du 20 avril