Nos droits


TPAS (Temps Partiel Aménagé Sénior)


Les BRH TPAS sont sortis !

 

L'accord Cadre "Vie au travail" prévoit comme mesure immédiate, la mise en œuvre du TPAS.

Il faut rappeler que ce dispositif, qui existait déjà, était "réservé" aux fonctionnaires et appliqué (ou pas) selon les directions (Courrier – Enseigne – Colis – Centre Financier) et les départements.

 

Dorénavant, il est un peu amélioré mais surtout, ouvert à tous (fonctionnaires et salariés), appliqué partout de la même manière et de droit. C'est-à-dire que l'on ne peut refuser à un agent le bénéfice de ce dispositif pour quelques raisons que ce soit !

 

Il y a 3 BRH.

 

Le premier concerne les agents qui exercent ou ont exercé des fonctions dites "pénibles"

> Lire le BRH

 

Le second concerne les agents qui n'exercent pas de fonctions dites "pénibles"

> Lire le BRH

 

Le Troisième concerne l'allocation de fin de carrière pour les fonctionnaires bénéficiaires du service actif

> Lire le BRH

 


27/02/2013


Prime FA 2013


Idem qu'en 2012 mais avec quelques modifs...

 

La prise en compte des arrêts de travail pour maladie suscitait un fort ressentiment. Elle est supprimée ! Ce n'est toujours pas le cas des accidents de travail !

 

Les objectifs liés à la sécabilité était un moyen de pression évident sur les équipes. Ils sont, eux aussi, supprimés ! 

 

Pour le reste, peu de changement. On est loin de la prime pour tous sans conditions !

 

> Lire la note


31/12/2012


REP 2012 (TAG – LA)


Volume en baisse, critères en hausse !

 

Moins 400, c'est le bilan de la promo REP par rapport à 2011. Le nombre des heureux élus n'était déjà pas trop élevé mais là, on frise le ridicule :

 

> REP fonctionnaire : 1151

 

vers APN1 :      2

vers APN2  :     236

vers ATG1 :      211

vers ATG2 :      118

vers ATGS :      265

vers CAPRO :    104

vers CA1 :        67

vers CA2 :        61

vers CS :          87

 

> Liste d'aptitude agents reclassés : 112

           

> Promo salariés : 438

 

Manifestement la Poste n'a pas entendu, dans les ateliers "Grand Dialogue", l'aspiration des agents à plus de reconnaissance, en particulier, via la promotion !!

 

Puisqu'on parle de Grand Dialogue, là aussi, nos dirigeants en ont une conception toute particulière puisque, arbitrairement, un nouveau critère a été ajouté aux 3 précédents (assez bonne, très bonne, excellente candidature).

Dorénavant, il vaudrait mieux que votre candidature soit d'un niveau "exceptionnel" pour pouvoir prétendre à la promo !

 


27/10/2012


Reliquats de CA 2012


Nouveau report au 31 mai 2013

 

report CA 2012Nouvelle intervention de la Fédération FO auprès du Siège afin d'autoriser la prise de congés jusqu'au 31 mai 2013 et non pas jusqu'au 30 avril.

Il est vrai que cette année encore, le positionnement des vacances scolaires posait  problème. Le Siège a donc donné une suite favorable à la demande syndicale.

 

> Lire le tract

 


23/10/2012


Sécabilité pour absence inopinée


Elle n'est pas obligatoire !

 

Faut-il le rappeler à nouveau ?

Il semble bien que oui ! Puisque plus d'un an après l'audience que FO avait eu avec le DOTC de l'époque (M. PATILLOT) certains managers continuent à prétendre qu'elle est obligatoire pour les facteurs.

 

Or, conformément aux textes, le compte-rendu d'audience ci-dessous, décrit bien les différentes solutions de remplacement.

Le recours à la sécabilité obligatoire n'est pas mentionné.

Libre donc, aux agents d'accepter ou de refuser cette solution.

 

PS : A noter que, suite à cette audience, ce rappel aux règles en vigueur a été rajouté aux documents fournis dans le cadre des réorganisations !

 

> Lire la note

 

 


27/09/2012


Rentrée scolaire 2012


"Facilités" pour accompagner ses enfants

 

La note "Rentrée scolaire 2012" précisant les modalités d'octroi des facilités d'horaires est sortie.

 

> Ces facilités sont accordées pour les établissements pré-élementaires, élementaires et l'entrée en 6ème.

> Ce ne sont pas des ASA mais des aménagements d'horaires (éventuellement, le chef de service pourrait demander la récupération des heures).

> Elles sont subordonnées au bon fonctionnement du service.

 

> La rentrée est annoncée (en métropole) pour le 4 septembre. Si elle devait -dans un établissement- être fixée un autre jour, les "facilités" peuvent être accordées dans les mêmes conditions.

 


31/07/2012


Indemnités de déplacement


Nouveaux barêmes 2012

 

Les nouveaux tarifs pour frais de déplacement viennent d'être publiés par La Poste.

Pas de quoi fouetter un chat puisque l'augmentation est de... 1 centime du kilomètre !

 

Seule nouveauté : un supplément de 3 centimes/km pour ceux qui font + de 2 500 km par an.

 

Rien de changé en ce qui concerne les frais de restauration.

 

> Lire l'essentiel

 


20/07/2012


Report des congés en cas de maladie


Un droit... pas toujours reconnu !

 

La note (flash RH) reconnaissant la possibilité de reporter les congés non pris en cas de maladie, accident de service ou maladie professionnelle date d'un an.

 

Or, il faut bien constater que beaucoup de "managers" semble encore l'ignorer ou considérer qu'elle ne concerne que les salariés (si vous êtes fonctionnaire) ou que les fonctionnaires (si vous êtes salarié) !!

A croire que c'est le niveau de la "dette sociale" de l'établissement qui prédomine et non pas le respect des règles RH...

 

En tout état de cause, voici la note > Flash RH du 27 mai 2011  


13/05/2012


NAO 2012


ACROC d'avril 2012

 

Toutes les grilles par grades.

 

Rappel : 2 augmentations pour les classe I & 2 : Une en avril et une en septembre (ramenée au 1er juillet du fait de l'augmentation du SMIC)

 

> Lire Acroc n° 40


21/04/2012


Appréciation 2012


Toujours plus injuste

 

La campagne d’appréciation 2012 est commencée. Elle se déroulera jusqu'au 30 avril (jusqu'au 31 mars pour la plupart des cadres).

 

En général, c’est le supérieur hiérarchique immédiat qui doit effectuer l’entretien d'appréciation.

Celui-ci a une influence non négligeable sur le parcours professionnel de tous. Il influe sur la promotion, l’avancement, la mobilité, la rémunération.

En ce sens, il peut être une véritable "machine de guerre" contre les agents.

 

D'ailleurs, il faut bien constater l'augmentation du nombre d'agents notés "A".

C'est d'autant plus incompréhensible que tout le monde (la direction) vante nos efforts, notre professionnalisme, notre engagement, etc… Il suffit de relire les lettres de nos directeurs(trices) territoriaux respectifs en début d'année !

 

Bref, mieux vaut connaitre ses droits et... les faire valoir.

 

> lire la note de service du Courrier

> lire le tract 2011

 


27/02/2012


Reliquats de CA 2011


On pourra les poser jusqu'au 31 mai !

 

congés payésComme l'an dernier et compte tenu du calendrier des vacances scolaires du printemps 2012, la Poste vient d'accepter de repousser, du 30 avril au 31 mai 2012, la date limite pour poser les reliquats de congés 2011.

 

A la différence de l'an dernier où la question des bonis avait nécessité de multiples interventions de la Fédération FO, cette fois-ci, le Siège indique clairement que la pose de ces reliquats entre le 1er et le 31 mai 2012 n'aura pas d'incidence sur le calcul du nombre de bonis.

 

> Lire


06/01/2012


Prime FA 2012


On prend la même et on recommence !

 

La note de cadrage concernant la prime FA 2012 vient d'être publiée. Comme l'an dernier, FO avait demandé à être reçu en audience afin de la discuter mais la Direction du Courrier n'a pas daigné répondre.

Cette année encore, la DC impose sa loi sur le calcul de cette prime.

 

> Lire la note


18/12/2011


Contrat collectif fonctionnaire


Il arrive dans nos boites aux lettres !

 

contrat collectif, sept 11Signé en juillet, ce contrat collectif prendra effet au 1er janvier 2012.

Mais en attendant, la MG envoie le dossier à chaque fonctionnaire et lui demande de choisir entre différentes options.

 

Pour vous aider dans la décision, consultez ce questions/réponses disponible sur l'Intranet (Attention, les liens sont désactivés).

n° vert : 0 800 270 270

 

> Lire le questions / réponses

 

Bonne nouvelle : si la cotisation pourra augmenter chaque année (en fonction de l'évolution du plafond de la SS), elle sera déduite du montant des revenus à déclarer aux impôts !

 

 

 


24/09/2011


Garde d'enfants


Et pourquoi pas des crèches ?

 

COGASLa dernière réunion du COGAS (organisme paritaire de gestion des activités sociales de la Poste) a mis en avant -entre autres- la question des moyens alloués à la garde d'enfant et la réservation de place en crèche (voir note ci-contre). Mesures louables et attendues tant cette question est devenue, au fil des ans, un réel problème, un vrai casse-tête pour des milliers de parents postiers.

 

FO Isère estime qu'il faut, aujourd'hui, aller plus loin…

Nous revendiquons la création d'une crèche d'agglomération pour ce qui concerne Grenoble et la création de crèches inter-entreprises pour le reste du département !

 

Au moment où la Poste parle de "conciliation vie professionnelle / vie familiale", cette vraie mesure sociale permettrait de répondre à l'arrivée dans l'entreprise de nombreux jeunes et du nombre croissant de naissances enregistrés. Avec des horaires parfaitement adaptés, elle faciliterait la vie des collègues !

La Poste, elle aussi, aurait tout à y gagner.  

 

Lire l'article :

http://www.suite101.fr/content/les-creches-dinterentreprises-se-multiplient-a1034

 

 


09/08/2011


Contrat collectif santé des fonctionnaires


 Un gain de pouvoir d'achat important

 

4 ans après celui des salariés, très souvent réclamé par les fonctionnaires, le contrat santé vient d'être signé par tous les syndicats (sauf la CGT).

Il sera mis en oeuvre dès le 1er janvier 2012.

Comme celui des salariés, il offre des avantages indéniables, comme la prise en charge de la cotisation par la Poste à hauteur de 60% pour les agents et 50% pour les cadres.

 

Exemples :

- un agent I-3 (+ conjoint et 1 enfant) payait environ 124€, il ne paiera plus que 40€ Gain = 84€ !

- un agent II-1 (+ 1 enfant) payait 86€, il ne paiera plus que 29€ Gain = 56€ !

- un cadre III-3 (+ conjoint et 2 enfants) payait 180€ il ne paiera plus que 70€ Gain = 110€ !

 

Même en prenant les options 1 ou 2, l'économie est substantielle !

 

> Lire le tract

 

> Lire l'accord 


21/07/2011




Recommander ce blog | Contact | Signaler un contenu | RSS | Espace de gestion