Social


Contrat collectif fonctionnaire


Il arrive dans nos boites aux lettres !

 

contrat collectif, sept 11Signé en juillet, ce contrat collectif prendra effet au 1er janvier 2012.

Mais en attendant, la MG envoie le dossier à chaque fonctionnaire et lui demande de choisir entre différentes options.

 

Pour vous aider dans la décision, consultez ce questions/réponses disponible sur l'Intranet (Attention, les liens sont désactivés).

n° vert : 0 800 270 270

 

> Lire le questions / réponses

 

Bonne nouvelle : si la cotisation pourra augmenter chaque année (en fonction de l'évolution du plafond de la SS), elle sera déduite du montant des revenus à déclarer aux impôts !

 

 

 


24/09/2011


Garde d'enfants


Et pourquoi pas des crèches ?

 

COGASLa dernière réunion du COGAS (organisme paritaire de gestion des activités sociales de la Poste) a mis en avant -entre autres- la question des moyens alloués à la garde d'enfant et la réservation de place en crèche (voir note ci-contre). Mesures louables et attendues tant cette question est devenue, au fil des ans, un réel problème, un vrai casse-tête pour des milliers de parents postiers.

 

FO Isère estime qu'il faut, aujourd'hui, aller plus loin…

Nous revendiquons la création d'une crèche d'agglomération pour ce qui concerne Grenoble et la création de crèches inter-entreprises pour le reste du département !

 

Au moment où la Poste parle de "conciliation vie professionnelle / vie familiale", cette vraie mesure sociale permettrait de répondre à l'arrivée dans l'entreprise de nombreux jeunes et du nombre croissant de naissances enregistrés. Avec des horaires parfaitement adaptés, elle faciliterait la vie des collègues !

La Poste, elle aussi, aurait tout à y gagner.  

 

Lire l'article :

http://www.suite101.fr/content/les-creches-dinterentreprises-se-multiplient-a1034

 

 


09/08/2011


Contrat collectif santé des fonctionnaires


 Un gain de pouvoir d'achat important

 

4 ans après celui des salariés, très souvent réclamé par les fonctionnaires, le contrat santé vient d'être signé par tous les syndicats (sauf la CGT).

Il sera mis en oeuvre dès le 1er janvier 2012.

Comme celui des salariés, il offre des avantages indéniables, comme la prise en charge de la cotisation par la Poste à hauteur de 60% pour les agents et 50% pour les cadres.

 

Exemples :

- un agent I-3 (+ conjoint et 1 enfant) payait environ 124€, il ne paiera plus que 40€ Gain = 84€ !

- un agent II-1 (+ 1 enfant) payait 86€, il ne paiera plus que 29€ Gain = 56€ !

- un cadre III-3 (+ conjoint et 2 enfants) payait 180€ il ne paiera plus que 70€ Gain = 110€ !

 

Même en prenant les options 1 ou 2, l'économie est substantielle !

 

> Lire le tract

 

> Lire l'accord 


21/07/2011


Chèques vacances


Relévement des seuils de 5 %

 

Nous venons d'obtenir le relèvement de 5% des seuils d'accès aux chèques vacances, pour les actifs comme pour les retraités.

 

C'est un minimum car ces seuils n'avaient pas été actualisés depuis 2008 et ne tenaient pas compte de l'augmentation du coût de la vie !

 

> Lire la suite


11/07/2011



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