Carrière - Retraite
TPAS (Temps Partiel Aménagé Sénior)
Les BRH TPAS sont sortis !
L'accord Cadre "Vie au travail" prévoit comme mesure immédiate, la mise en œuvre du TPAS.
Il faut rappeler que ce dispositif, qui existait déjà, était "réservé" aux fonctionnaires et appliqué (ou pas) selon les directions (Courrier – Enseigne – Colis – Centre Financier) et les départements.
Dorénavant, il est un peu amélioré mais surtout, ouvert à tous (fonctionnaires et salariés), appliqué partout de la même manière et de droit. C'est-à-dire que l'on ne peut refuser à un agent le bénéfice de ce dispositif pour quelques raisons que ce soit !
Il y a 3 BRH.
Le premier concerne les agents qui exercent ou ont exercé des fonctions dites "pénibles"
Le second concerne les agents qui n'exercent pas de fonctions dites "pénibles"
Le Troisième concerne l'allocation de fin de carrière pour les fonctionnaires bénéficiaires du service actif
REP 2012 (TAG – LA)
Volume en baisse, critères en hausse !
Moins 400, c'est le bilan de la promo REP par rapport à 2011. Le nombre des heureux élus n'était déjà pas trop élevé mais là, on frise le ridicule :
> REP fonctionnaire : 1151
vers APN1 : 2
vers APN2 : 236
vers ATG1 : 211
vers ATG2 : 118
vers ATGS : 265
vers CAPRO : 104
vers CA1 : 67
vers CA2 : 61
vers CS : 87
> Liste d'aptitude agents reclassés : 112
> Promo salariés : 438
Manifestement la Poste n'a pas entendu, dans les ateliers "Grand Dialogue", l'aspiration des agents à plus de reconnaissance, en particulier, via la promotion !!
Puisqu'on parle de Grand Dialogue, là aussi, nos dirigeants en ont une conception toute particulière puisque, arbitrairement, un nouveau critère a été ajouté aux 3 précédents (assez bonne, très bonne, excellente candidature).
Dorénavant, il vaudrait mieux que votre candidature soit d'un niveau "exceptionnel" pour pouvoir prétendre à la promo !
Appréciation 2012
Toujours plus injuste
La campagne d’appréciation 2012 est commencée. Elle se déroulera jusqu'au 30 avril (jusqu'au 31 mars pour la plupart des cadres).
En général, c’est le supérieur hiérarchique immédiat qui doit effectuer l’entretien d'appréciation.
Celui-ci a une influence non négligeable sur le parcours professionnel de tous. Il influe sur la promotion, l’avancement, la mobilité, la rémunération.
En ce sens, il peut être une véritable "machine de guerre" contre les agents.
D'ailleurs, il faut bien constater l'augmentation du nombre d'agents notés "A".
C'est d'autant plus incompréhensible que tout le monde (la direction) vante nos efforts, notre professionnalisme, notre engagement, etc… Il suffit de relire les lettres de nos directeurs(trices) territoriaux respectifs en début d'année !
Bref, mieux vaut connaitre ses droits et... les faire valoir.
> lire la note de service du Courrier
Mesures d'âge
Aménagement d'activité des séniors
La réforme des retraites a, comme conséquence, la remise à plat des dispositifs de départs anticipés et d'aménagement de fin de carrière.
A la place du DAFA, va être mis en place (au 1er juillet) le dispositif "Aménagement d'activité des séniors". Il est trés inférieur à ce qui se pratiquait précédemment.
Les conditions d'accès :
- être fonctionnaire à temps plein,
- ne pas pouvoir prétendre à une retraite "à jouissance immédiate" (parent de 3 enfants, enfant handicapeé, carrière longue,...),
- avoir entre 56 et 59 ans pour les catégories "sédentaires",
- avoir entre 53 et 55 ans pour les catégories "actives".
Les modalités de mise en oeuvre :
- durée minimale : 1 an,
- payé à 70%,
- 50% de travail et 20% de "soutien" (voir plus loin).
A l'issue du dispositif :
- soit retour à l'activité soit départ en retraite,
- dans ce dernier cas : indemnité de départ.
NB : Ce dispositif sera adapté par chaque Métier et individualisé. Ça sera le cas des 20% de "soutien" qui pourront se traduire (comme maintenant) par : "Vous restez chez vous" ou pas !.
Un protocole sera établi avec l'agent.
> Lire le BRH 2011
Appréciation 2011
Attention danger !
Le printemps arrive et, comme tous les ans, ce ne sont pas des fleurs qu’il amène aux postiers…mais quelque chose de moins poétique : l’appréciation.
Et chaque année, de plus en plus de collègues, se sentent lésés à l’issu de cet entretien qui porte sur l’évaluation des compétences et qui fixe les objectifs pour l’année à venir...